Renovering af Nyborg Hospital til 34 mio. kr.: Komplet guide til fagudbud, MEP-arbejde og polsk bemanding

Indholdsfortegnelse:

• Hospitalsombygning i Region Syddanmark: Projektfakta og fagentrepriser  

• Detaljeret fag- og mandskabsanalyse: Hvem skal bruges og hvornår?  

• Hospitalsstandarder: Tekniske krav til el, VVS, ventilation og aptering

• Lønstrukturer og overenskomster ved renoveringsprojekter på Fyn

• Findworker-modellen: Fleksibel bemanding til 8 DKK/time uden risiko  

• Strategisk samarbejde for fynske entreprenører og vikarbureauer

• Ofte stillede spørgsmål (FAQ)

• Kontakt og rådgivning  

Senest opdateret: August 2026

Hospitalsombygning i Region Syddanmark: Projektfakta og fagentrepriser

Region Syddanmark har igangsat den omfattende modernisering og ombygning af Nyborg Hospital på Vestergade 17 i Nyborg. Projektet repræsenterer en samlet anlægsværdi på ca. 33,6 mio. DKK (33.581.302 DKK) og omfatter en totalrenovering af ca. 3.900 m² eksisterende hospitalsarealer.  

Formålet med ombygningen er en fremtidssikring af hospitalets kliniske funktioner. Projektet indeholder etablering af en topmoderne fertilitetsklinik og en audiologisk klinik samt en gennemgribende opgradering af endoskopiafsnittet og osteoporoseenheden. Arbejdet udføres under en stram tidsplan med en samlet aflevering, hvilket stiller store krav til koordineringen mellem de udførende fagentreprenører.  

Entreprisen er opdelt i fire store hoved- og fagkontrakter med prominente aktører:  

• Hovedentreprise (Bygningsarbejder): Murer-, tømrer-, maler- og gulvarbejder, tildelt Hansson & Knudsen A/S.  

• Fagentreprise El: Komplette el-installationer, belysning, føringsveje, CTS og fordelingstavler, involverende Kemp & Lauritzen A/S.  

• Fagentreprise VVS & HVAC: Brugsvand, varme, sanitet, medicinske installationer og køling, involverende Andersen & Heegaard Vest A/S.  

• Fagentreprise Ventilation: Etablering af avancerede ventilationsanlæg, udsugning og specialkrav til kliniske miljøer.  

:::Vigtigste pointer Modernisering af 3.900 m² specialiserede hospitalsafsnit kræver et samlet mandskabsbehov på mellem 38 og 187 håndværkere over projektets faser. Særligt de tekniske installationsfag (el, VVS, ventilation) og indvendig aptering (gips, fliser, maling) oplever spidsbelastninger, hvor det lokale fynske arbejdsmarked ikke kan følge med. :::  

Detaljeret fag- og mandskabsanalyse: Hvem skal bruges og hvornår?

Hospitalsbyggeri og kliniske renoveringer adskiller sig markant fra standardbyggeri, da den tekniske installationsgrad (MEP) og kravene til finish er usædvanligt høje. Analysedata for Nyborg Hospital viser følgende estimerede mandskabsbehov, faglige sandsynligheder og gældende markedstimepriser:  

Faggruppe / Speciale DOCX	Estimeret mandskabsbehov DOCX	Vejledende timepris (brutto) DOCX	Projektfase DOCX	Sandsynlighed for behov DOCX
Elektrikere (Kabling, tavler, CTS, data)	2 — 14 mand	209 — 336 DKK	25 — 100%	96%
VVS- og rørmontører (Sanitet, varme, rør)	2 — 12 mand	209 — 336 DKK	30 — 100%	92%
HVAC- & ventilationsmontører	2 — 12 mand	209 — 343 DKK	30 — 100%	88%
Gipstømrere / Tømrersvende (Vægge, lofter)	2 — 12 mand	164 — 254 DKK	45 — 95%	83%
Bygningsmalere (Spartling, overflader)	2 — 12 mand	149 — 239 DKK	65 — 100%	90%
Flisemurere (Vådrum, sterile zoner)	2 — 10 mand	164 — 261 DKK	60 — 98%	81%
Gulvlæggere (Vinyl, epoxy, linoleum)	2 — 8 mand	164 — 261 DKK	70 — 100%	76%
Isolatører (Rørisolering, teknisk isolering)	2 — 8 mand	157 — 254 DKK	35 — 90%	79%
Murere (Understøbning, murværk)	2 — 10 mand	179 — 284 DKK	20 — 75%	66%
Byggepladsarbejdere / Nedrivere	4 — 20 mand	134 — 209 DKK	0 — 100%	98%

De mest intensive perioder opstår midtvejs og i afslutningsfasen, hvor installationsfagene og apteringen arbejder parallelt på de 3.900 m². Fagentreprenører på Fyn risikerer flaskehalse, hvis der ikke tidligt i forløbet etableres fleksible bemandingskanaler.  

Hospitalsstandarder: Tekniske krav til el, VVS, ventilation og aptering

Arbejde på et sygehus som Nyborg Hospital fordrer en højere faglig standard end almindeligt erhvervsbyggeri:  

1. El-installationer og forsyning

Hospitaler stiller strenge krav til nødstrømsanlæg, potentialudligning i vådrum og operationszoner samt præcis kabelføring på kabelbakker. Elektrikerne skal kunne arbejde efter detaljerede el-diagrammer, installere CTS-komponenter og udføre lovpligtig kvalitetssikring.

2. VVS, medicinske gasser og HVAC

Opgraderingen af endoskopi- og fertilitetsafdelingerne kræver fejlfri rørføring, etablering af trykbærende systemer og installation af specialsanitet. Ventilationssystemerne skal sikre kontrolleret over- og undertryk samt absolut luftfiltrering for at forhindre kontaminering mellem kliniske afsnit.  

3. Letbyg og overfladebehandling

Gipsarbejdet omfatter ofte brand- og lydklassificerede vægge (f.eks. EI60/EI120) samt blyindlæg i røntgen- og undersøgelsesrum. Malere og flisemurere skal levere vaskbare, fugefrie og modstandsdygtige overflader, der tåler hospitalers hårde rengøringskemikalier.

Findworker har i over 10 år leveret polske specialister til netop denne type krævende byggerier i Danmark. Vores kandidater har bl.a. deltaget i opførelsen af store tekniske anlæg som Meta Data Centre i Odense (over 300 mand leveret til Per Aarsleff og M.J. Eriksson), laboratoriebyggerier for Novo Nordisk i Kalundborg og Hillerød samt store hospitalsrenoveringer på Sjælland og i Jylland.  

Lønstrukturer og overenskomster ved renoveringsprojekter på Fyn

For at sikre en stabil og motiveret arbejdsstyrke fra Polen skal løn- og ansættelsesvilkår være gennemskuelige og overholde gældende danske overenskomster (Dansk Byggeri / DI Byggeri / TEKNIQ Arbejdsgiverne).

Gennem erfaring med mere end 2.350 udsendte polske håndværkere til Danmark ved vi, hvad der skaber succes for både arbejdsgiver og arbejdstager:  

Gennemsigtige lønpakker

• Faglærte installations- og apteringsfolk (Elektrikere, VVS, Tømrere): En attraktiv bruttotimeløn ligger på 195 – 240 DKK/time afhængigt af speciale og erfaring.  

• Arbejdstid & Overarbejde: Typisk 45–55 timer ugentligt. Polske fagfolk foretrækker lange arbejdsuger, hvilket giver entreprenøren mulighed for at forcere tidsplanen.  

• Rotationsordninger: 4 ugers arbejde / 1 uge fri (4/1), 5/2 eller 6/2 er standard og sikrer høj kontinuitet på pladsen.  

• Overenskomstmæssige ydelser: 12,5% Feriepenge, SH-opsparing, arbejdsmarkedspension samt årlig skatterefusion via SKAT.  

• Bolig og logistik: Sikring af ordentlige enkeltværelser tæt på byggepladsen (egenbetaling på ca. 100–150 DKK/dag modregnet i lønnen).  

:::Advarsel Projekter med urealistisk lave løntilbud (under 175 DKK/time uden diæter) oplever massivt frafald og ustabil bemanding. En professionel overenskomstløn er den bedste investering mod forsinkelser på et 34 mio. kr. projekt. :::  

Findworker-modellen: Fleksibel bemanding til 8 DKK/time uden risiko

Findworker er ikke et traditionelt vikar- eller underleverandørbureau med uigennemskuelige totalfakturaer. Vi opererer som et autoriseret polsk rekrutteringsbureau (licens nr. 31853), der forbinder danske entreprenører og autoriserede vikarbureauer direkte med verificerede håndværkere.  

Vores samarbejdsvilkår:

1. Direkte ansættelse på danske vilkår: Den danske virksomhed eller vikarbureauet ansætter arbejdstageren direkte på en dansk kontrakt. Dette sikrer fuld compliance, momsfradrag og overholdelse af alle klausuler.  

   
   

2. Fast formidlingsgebyr på 8 DKK/time: Kunden betaler udelukkende et fast gebyr på 8 DKK pr. arbejdstime, som medarbejderen rent faktisk præsterer på byggepladsen (i op til maksimalt 1 år).  

   
   

3. 7 dages No-Risk garanti: Hvis en håndværker mod forventning ikke lever op til de faglige krav og stopper inden for de første 7 arbejdsdage, bortfalder vores honorar fuldstændigt (0 DKK).  

   
   

4. Hurtig mobilisering (5–7 dage): Vores kandidatdatabase rummer over 60.000 prækvalificerede polske fagfolk, hvoraf mange allerede har dansk CPR-nummer, skattekort og solid Skandinavien-erfaring.  

Vores samarbejdsmodel har dannet grundlag for, at vores mangeårige partner, Vikarholdet.dk, modtog tre Børsen Gazelle-priser (2021, 2022 og 2023) efter modtagelse af 1.075 polske håndværkere fra os.  

Strategisk samarbejde for fynske entreprenører og vikarbureauer

Fagentreprenører og vikarbureauer, der opererer omkring Nyborg, Odense og Svendborg, kan med fordel anvende Findworker til at afdække spidsbelastninger. Uanset om I mangler et sjak på 4 gipstømrere til klinikkerne eller 6 faglærte elektrikere til kabeltræk, leverer vi afprøvede folk med:  

• Minimum 4-5 års dokumenteret fagerfaring,

• Gode engelskkundskaber til daglig kommunikation på byggepladsen,

• Eget værktøj, sikkerhedssko og transportmiddel,  

• Verificerede referencer fra tidligere projekter i Danmark.  

Ofte stillede spørgsmål (FAQ)

Hvordan sikres kvaliteten af de polske elektrikere og VVS-montører på hospitalsprojektet?

Alle kandidater screenes grundigt for relevante certifikater (f.eks. SEP-godkendelser, lodde-/svejsecertifikater) og dokumenteret erfaring fra tidligere tekniske byggerier i Skandinavien. Vi tester kandidaternes engelskkundskaber og tekniske tegningsforståelse forud for præsentationen.  

Hvem administrerer skat, CPR og registrering for medarbejderne?

Da medarbejderne ansættes direkte af den danske virksomhed, sker registreringen via de normale danske kanaler (Skatteforvaltningen, CPR-registeret). Findworker bistår med koordinering af dokumenter og sikrer, at alt er klargjort inden ankomst til Danmark.  

Hvor hurtigt kan I levere mandskab til Nyborg Hospital?

Vi kan fremsende relevante CV'er og faglige profiler inden for 48 timer efter modtagelse af opgavebeskrivelsen. Håndværkerne kan typisk stå klar på byggepladsen i Nyborg inden for 5 til 7 hverdage.  

Kontakt og rådgivning

Skal jeres virksomhed byde på eller udføre fagentrepriser på Nyborg Hospital, eller mangler I faglært mandskab til projekter på Fyn?  

Kontakt os i dag for en uforpligtende dialog om jeres mandskabsbehov:

• Kontaktperson: Daniel Jurkiewicz  

• E-mail: office@findworker.pl  

• Telefon: +48 535 177 277 / +48 729 425 444  

• Websites: www.findworker.pl | www.polandworker.com

• Autorisation: Polsk Rekrutteringsbureau Licens nr. 31853